Discussie

Wie is wie?

Wie zijn wij?

	Enzovoort, Innovatie in Emancipatie
	Scala, emancipatie \| training \| zorgvernieuwing
	Bureau voor Emancipatiezaken Noord Brabant
	Axion Advies Innovatie Ondersteuning
	Partoer CMO Fryslân
	enova emancipatie adviesbureau drenthe

Projecten

	Veiligheid
	Arbeid en zorg
	Economie en ondernemen
	Educatie en vorming
	Overheidsbeleid
	Hulpverlening
	Politiek en maatschappelijke participatie
	Ruimtelijke ordening, milieu en duurzaamheid
	Overige

Diensten

	Ombudswerk
	Besturen
	Emancipatie Effect Toets
	Overige

Discussie

Discussieer mee over veiligheid, rolverdeling, en het glazen plafond: Overzicht

Weblinks

	Veiligheid
	Arbeid en zorg
	Economie en ondernemen
	Educatie en vorming
	Overheidsbeleid
	Hulpverlening
	Politiek en maatschappelijke participatie
	Ruimtelijke ordening, milieu en duurzaamheid
	Overige

Publicaties

	Veiligheid
	Arbeid en zorg
	Economie en ondernemen
	Educatie en vorming
	Overheidsbeleid
	Hulpverlening
	Politiek en maatschappelijke participatie
	Ruimtelijke ordening, milieu en duurzaamheid
	Overige

Actueel

Overzicht

Agenda

Hier worden in Emancipatie.net bijeenkomsten en evenementen aangekondigd. Overzicht

Colofon

Ontwerp en techniek *		Michael Polman en Mark Keaney, Stichting Antenna
Logo		Henk Jan van Soest, Rabarber
Teksten		deelnemende Emancipatiebureaus
Projectcoordinatie en eindredactie		Brigitte Theeuwen, Enzovoort, Innovatie in Emancipatie
Hosting		Stichting Antenna

(c) 2002 Ontwerp en programmering: Antenna
(c) 2002 Teksten & logo: Emancipatiebureaus

*) Gebouwd met Open Source en GPL software zoals Linux, MySQL, Java, PHP en Javascript. Alleinhoud en toepassingen worden aangestuurd vanuit een SQL-database. De vormgeving is geheel losgekoppeld van de database en inhoud en is opgemaakt voor Explorer en Netscape vanaf versie3 in 800x600 resolutie.

Re: glazen plafond

Ada van der Linde - 16 juli 2003 12:43

Maar een carrière die opbotst tegen niet alleen een glazen plafond maar ook nog eens glazen muren (na werk in het buitenland zien Nederlandse werkgevers je als allochtoon), maakt wel degelijk ongelukkig.

Manager zijn in de non profit sector hier in Nederland lukt niet zo maar met ervaring in het buitenland.
Praktijk ervaring met interculturalisatie, in het voorkomen van discriminatie, in werk aan conflict oplossing, veiligheid en emancipatie vanuit een sociaal oogpunt en niet vanuit de technocratie van infrastructurele oplossingen, vindt niet zo maar ingang.